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失業保険+保育園

さて、明日こそ会社に対して「辞めます」って言うわけですが、

次の就職先が決まっているわけでも、

しばらく暮らしていけるまとまったお金があるわけでもありませんw


私としては、別の会社に就職するわけではなく独自のビジネスを始めたいわけなんですが、

娘を育てて家のローンを払わなければならないので、

とりあえずは「生きる」ためのバイトなども検討しなければなりません。


できたら失業保険をもらいつつビジネス準備のための時間を確保したいと考えており、

可能なら失業保険をもらっている間も娘を保育園に預けたいと思っています。


でも、これがなかなか無理そうですね。まぁ、考えれば当たり前な話です。

簡単にまとめてみました。


【失業保険】

  ・直近の給料の6割~8割を3ヶ月間もらえる
  
  ・自己都合で辞めた場合、直近の3ヶ月間残業時間が45hを超えている場合はすぐ貰える

   ※それ以外の特定条件に合致しない場合は3ヶ月後からもらえる

   ※残業時間の計算は有給消化の期間は除いて計算されるらしい


【保育園】
  
  ・私の住む市の規定を見ると、就職活動中の保育は基本的に1ヶ月が限度であり、

   1ヶ月たっても就労証明が提出されないと、退園となる場合がある

   ※地域や保育園によって異なる


失業保険をフルでもらいながら保育園に娘を預かってもらうのは非常に虫のよい話のようですね。

ですので、おそらく失業保険は1ヶ月のみもらい、

それ以降は「自営業を始めた」として保育園に引き続き預かってもらうことになると思います。



今のところ、このように考えておりますが、自営業を始めたといいつつ

生きるためにバイトを始める場合には、どのように就労報告すればよいのでしょうか?

詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。


PS. 保育園から見ると自営業を始めたらしいのに
  いつまでもバイトばかりしているようにしか見えないって言われる気がする...(ーー゛)

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プロフィール

だるすけ。

Author:だるすけ。
 
なんのあてもなく脱サラして 独自ビジネスを始めます!

娘と家のローンを抱えながら、文字通り0から

苦戦に苦戦を重ねてなんとか実現したいと思います。


皆様にはあたたかい目で見守って頂けると幸いです。

宜しくお願い致します☆


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